ISO 45001:2018

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Salve vidas – reduzca pérdidas – mejore su imagen – manténgase seguro, manténgase saludable

Más de 2,78 millones de muertes al año como resultado de accidentes de trabajo o enfermedades relacionadas con el trabajo, además de 374 millones de lesiones y enfermedades no mortales, no son solo estadísticas *: tienen un enorme impacto en las familias y las comunidades, y el coste de los negocios y las economías son altos. Un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional es un paso importante para reducir estas cifras y su impacto, más aún si está certificado de acuerdo con la nueva norma ISO 45001: 2018.

La ISO 45001: 2018 sigue a raíz de la recientemente revisada ISO 9001: 2015 e ISO 14001: 2015 con su estructura de alto nivel y énfasis en la gestión de riesgos (PDCA). El nuevo estándar, que reemplazará a BS OHSAS 18001: 2007 en su totalidad, finalmente verá la salud y seguridad ocupacional capaces de una integración total en un sistema de gestión existente, incluso incluyendo aspectos de gestión de salud corporativa.

Los temas conjuntos son, p.ej. contexto de la organización, liderazgo y compromiso, o el enfoque basado en el riesgo para los procesos. Esto eleva aún más el nuevo estándar para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en temas de liderazgo corporativo de importancia estratégica: un hito en el camino hacia una protección de salud y seguridad ocupacional integral, holística y globalmente efectiva.

El sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional (OHSAS), puede ayudar a las organizaciones a gestionar sus riesgos y mejorar su rendimiento con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo. Los objetivos y las políticas efectivas darán lugar a una variedad de ventajas para las organizaciones certificadas, comenzando con reducciones en incidentes en el lugar de trabajo, ausencias del personal y primas de seguros, y conduciendo a una mejor reputación y empleados altamente motivados.

Estas son algunas de las nuevas características que vale la pena mencionar

  • La salud y la seguridad se convertirán en un aspecto central del sistema de gestión general, que requiere un firme compromiso con la mejora continua de la alta dirección. Al mismo tiempo, será necesario involucrar a todos los empleados para alcanzar los objetivos de OHSAS.
  • Contexto de la organización: comprender las necesidades y expectativas de las partes interesadas  y tener en cuenta todos los problemas internos y externos que afectan la capacidad de la organización para cumplir sus objetivos de OHSAS. Idealmente, esto incluye subcontratistas y proveedores. Minimizar el riesgo de daño también requiere tener en cuenta cualquier preocupación que pueda ocasionar problemas de salud a largo plazo y la ausencia del trabajo. Esto puede incluir factores psicosociales como el estrés, que se pueden controlar al alentar a los empleados a asumir un rol activo en su propio OHSAS, y establecer una cultura de salud y seguridad.
  • Requisitos más estrictos para abordar problemas de cumplimiento legal y regulatorio en todo el sistema de gestión, en todas las fases del ciclo PDCA. El modelo Plan-Do-Check-Act (PDCA) que ya se encuentra en ISO 9001 e ISO 1400 proporciona un marco para que las organizaciones minimicen los riesgos.

Inducir a los empleados a asumir una responsabilidad integral, programática y preventiva para OHSAS  en lugar de limitarse a prescribir soluciones específicas ha surgido como una nueva estrategia reglamentaria importante y este enfoque también ha sido asumido voluntariamente por un número creciente de organizaciones (generalmente grandes).

Para las organizaciones que buscan tener su sistema certificado, el International Accreditation Forum (IAF) ha especificado un período de transición de tres años, a partir de la fecha de publicación de la norma ISO 45001 (12 de marzo de 2018). Los clientes de DQS recibirán toda la información necesaria para realizar una transición sin problemas al nuevo estándar ISO “Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo -Requisitos con orientación para nosotros”.

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