Sedex publica SMETA 5.0 – Una visión general de los cambios principales

Sedex publica SMETA 5.0 – Una visión general de los cambios principales

En diciembre de 2014, Sedex publicó la Edición 5.0 de su formato de Auditoría SMETA. La nueva versión no incluye ningún cambio importante, pero contiene varias mejoras y consolida la posición de la metodología SMETA como una de las herramientas más útiles para la auditoría social disponibles en la actualidad. DQS-UL CFS ha publicado recientemente un artículo que nos guía a través de los principales cambios y actualizaciones de la edición 5.0 des de su perspectiva como sociedad de auditoría (ver artículo original aquí).

¿Qué es SMETA 5.0?

ethical tradingAl igual que su predecesor, SMETA 4.0, SMETA 5.0 es un formato de auditoría que describe las buenas prácticas en la auditoría ética. Como una de las metodologías de auditoría éticas más utilizadas en el mundo, SMETA juega un importante papel en el esfuerzo por garantizar el abastecimiento responsable y la transparencia en las cadenas de suministro. Las auditorías SMETA se centran en las normas laborales, en la salud y seguridad en el lugar de trabajo y, opcionalmente, también en los aspectos ambientales y las prácticas comerciales éticas.

Debido a que la metodología SMETA es reconocida por un número cada vez mayor de empresas y los resultados de la auditoría pueden ser compartidos en la base de datos de Sedex, la metodología unificada reduce la duplicación de auditoría y aligera la carga de trabajo para los proveedores.

¿Qué hay de nuevo en SMETA 5.0 ?

Aunque SMETA 5.0 ofrece una serie de mejoras, preserva la estructura y los principios subyacentes de sus predecesores. Apenas hay nuevos requisitos y los proveedores que ya están en conformidad con SMETA 4.0 no deberían tener problemas significativos con la actualización. Esto no es una sorpresa, dado el hecho de que SMETA se basa en el ETI Base Code, el cual no ha sufrido grandes cambios en los últimos dos años.

Horas de trabajo

Sin embargo, a principios de 2014 se produjo una modificación del ETI Base Code, con cambios en la cláusula 6: “Las horas de trabajo no son excesivas”. El objetivo principal de esta cláusula sigue siendo el mismo: asegurar que los trabajadores no trabajan horas excesivas, que por lo menos haya un día libre a la semana y que sus horas extras sean voluntarias y debidamente compensadas. Dos cambios, reflejados en SMETA 5.0 y en la plantilla del informe, son dignos de mención:

  • Considerando que el ETI Base Code antes sólo mencionaba que las horas extraordinarias debían ser compensadas ​​con una prima, ahora se recomienda el 125 % de la tarifa regular como compensación mínima. El Associate Auditor Group (AAG) instruye a los auditores para elevar una indemnización inferior a 125 % como una no conformidad, para que esté visible en la base de datos de Sedex.
  • Al igual que antes, el ETI Base Code establece que las horas de trabajo por semana no deberán exceder de 48 horas, con un máximo de 12 horas adicionales como horas extras voluntarias, por un total de 60. Sin embargo, la cláusula 6.5 ahora permite excepciones en las que la cantidad de horas de trabajo sea ​​superior a 60, si se cumplen todas las condiciones siguientes:
    • Estar permitido por la ley nacional
    • Estar permitido por un convenio colectivo libremente negociado con una organización de trabajadores
    • Representar una parte importante de la fuerza de trabajo
    • Tomar las debidas salvaguardias para proteger la salud y seguridad de los trabajadores
    • Demostrar que se aplican estas circunstancias excepcionales como algo inesperado
    • Picos de producción, accidentes o emergencias

Para más información sobre la interpretación de esta cláusula consulte aquí.

Amianto, Derecho a la Tierra, Biodiversidad y Ética en los Negocios

Nos encontramos con añadidos de poca importancia en la revisión de documentos que incluyen la comprobación de la disponibilidad de una política de amianto (3.3 u), el derecho a la tierra (0,10) y las políticas de biodiversidad (sólo en la extensión del pilar ambiental). En el pilar opcional en la ética empresarial, se requiere que el auditor también informe sobre las multas o enjuiciamientos (pendientes) por incumplimiento de las regulaciones de ética empresarial.

Dos nuevos capítulos: Medición de Impactos y Gestión del Diálogo entre Trabajadores y Dirección

SMETA-Best-Practice-Guidance-5.0-220x300El documento con los criterios de medición contiene dos nuevos capítulos, pero estos son puramente informativos y no postulan nuevos requisitos. El primer capítulo, “Medición de Impactos”, se refiere a la cuestión de cómo SMETA se puede utilizar para registrar los efectos de las auditorías éticas des de la perspectiva de las personas que trabajan en los sitios auditados. En el segundo capítulo “Alentar la Gestión del Diálogo entre el trabajador y la dirección” esboza las oportunidades dentro del formato SMETA actual para registrar el diálogo entre trabajadores y la administración.

¿Dónde puedo encontrar los documentos pertinentes ?

Ahora las guías SMETA se han dividido en 2 partes, una parte describe la metodología de auditoría (llamada “Best Practice Guidance” – BPG) y la segunda parte detalla los criterios de medición (Measurement Criteria). Ambos documentos se pueden descargar desde la web de Sedex de forma gratuita y sin registro. También se encuentra disponible para su descarga un modelo para el informe de auditoría SMETA y una plantilla para el plan de acciones correctivas (descargar aquí).

¿DQS proporciona auditorías éticas según SMETA 5.0?

Sí, lo hacemos. DQS es miembro de la Comisión de Auditoría de la empresa Grupo Sedex. Todos nuestros auditores éticos han recibido una amplia formación en la metodología SMETA. Tenemos auditores por todo el mundo y usamos auditores locales siempre que sea posible. Consulte nuestra web y póngase en contacto con nosotros para conocer más!

2 Comments

  1. 10 Noviembre, 2015 at 4:05 pm

    podrian facilitarme, por favor, la norma smeta v 5.0 en español, o un sitio donde acceder para encontrarla. muchas gracias y slds cordiales. javiera

    Reply »
    • Sonia Castaño (Author)
      11 Noviembre, 2015 at 11:09 am

      Buenos días, Lamento comunicarle que no disponemos de la norma en español para su distribución. Por favor dirija su consulta al organismo SEDEX (http://www.sedexglobal.com/es/). Cordialmente, DQS Spain

      Reply »

Leave a Comment

We would be glad to get your feedback. Take a moment to comment and tell us what you think.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies

Pin It on Pinterest